企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。

為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。

招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。

篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。

招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。