人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。

內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。

企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠發(fā)展?jié)摿Α?/p>

招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應誤區(qū)。

網(wǎng)絡招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。