企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級，級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。

企業(yè)現(xiàn)有的人力結構狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。

觀察法是通過提問的方式對應聘者的學識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。

個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。

企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎。