A.生產(chǎn)技術(shù)高級(jí)經(jīng)理
B.市場(chǎng)總監(jiān)
C.市場(chǎng)高級(jí)經(jīng)理
D.生產(chǎn)技術(shù)高級(jí)工程師
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A.高級(jí)工程師
B.中級(jí)工程師
C.高級(jí)營(yíng)養(yǎng)分析師
D.高級(jí)經(jīng)理
A.研發(fā)平臺(tái)/研發(fā)支持
B.市場(chǎng)研究/研發(fā)支持
C.市場(chǎng)推廣/研發(fā)平臺(tái)
D.市場(chǎng)管理/研發(fā)平臺(tái)
A.研發(fā)平臺(tái)
B.市場(chǎng)研究
C.市場(chǎng)推廣
D.市場(chǎng)管理
A.生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)理/營(yíng)銷管理總監(jiān)
B.生產(chǎn)技術(shù)主管/營(yíng)銷管理主管
C.設(shè)備技術(shù)主管/營(yíng)銷管理主管
D.營(yíng)銷管理總監(jiān)/生產(chǎn)技術(shù)總監(jiān)
A.生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)理/設(shè)備技術(shù)主管
B.生產(chǎn)技術(shù)主管/營(yíng)銷管理經(jīng)理
C.設(shè)備技術(shù)主管/營(yíng)銷管理主管
D.生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)理/營(yíng)銷管理總監(jiān)
最新試題
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
在崗位說明書中，說明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問題的解決辦法稱之為（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）