單項選擇題非結(jié)構(gòu)化面試特點不包括以下哪項（）
A.面試問題的不確定性。
B.面試答案的非標準性。
C.面試過程的發(fā)散性
D.面試評分標準的客觀性
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1.單項選擇題（）是判斷受試者情緒的穩(wěn)定性和心理健康狀況。
A.人格測驗
B.職業(yè)適應性測驗
C.職業(yè)能力測驗
D.情緒測驗
2.單項選擇題（）是判斷受試者的人格特征、人格發(fā)展的狀況等，以此評價受試者適應環(huán)境和工作要求的心理素質(zhì)，
A.人格測驗
B.職業(yè)適應性測驗
C.職業(yè)能力測驗
D.情緒測驗
3.單項選擇題（）是判斷受試者職業(yè)興趣及職業(yè)適應性特點，為其選擇職業(yè)及進行相關(guān)職業(yè)培訓提供參考依據(jù)
A.人格測驗
B.職業(yè)適應性測驗
C.職業(yè)能力測驗
D.情緒測驗
4.單項選擇題一般的面試程序應該是由（）部門的初步面試——把握應聘者基本素質(zhì)關(guān)，專業(yè)能力由專業(yè)的部門經(jīng)理把握.
A.人力資源管理
B.董事會
C.專業(yè)部門
D.營銷部門
5.單項選擇題（）是判斷受試者具有何種能力優(yōu)勢，預測其從事工作成功和適應的可能性以及發(fā)展的潛能
A.人格測驗
B.職業(yè)適應性測驗
C.職業(yè)能力測驗
D.情緒測驗
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通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題
工作者完成工作任務的自覺性，以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為（）
題型：單項選擇題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
題型：單項選擇題
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
題型：單項選擇題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
題型：單項選擇題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題