A.引入共同目標(biāo)
B.鼓勵(lì)群體間的相互接觸
C.交叉群體資格
D.改變?nèi)后w認(rèn)同的顯著性
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A.利益性沖突
B.目標(biāo)性沖突
C.認(rèn)識(shí)性沖突
D.感情性沖突
A.行為的匿名性
B.群體中責(zé)任的模糊性
C.群體中責(zé)任的分散性
D.群體中角色的模糊性
A.設(shè)立較多的中層管理者
B.把組織拆分成規(guī)模適當(dāng)?shù)莫?dú)立業(yè)務(wù)單元
C.設(shè)立合理的分支機(jī)構(gòu)
D.設(shè)立有靈活性的小規(guī)模單元
A.規(guī)模在三人以上
B.有權(quán)責(zé)體系的分工
C.存在規(guī)定的匯報(bào)關(guān)系來(lái)協(xié)調(diào)信息溝通
D.有共同的目標(biāo)
A.群體規(guī)范對(duì)不同成員的影響程度可能是不一樣的
B.高地位的成員可能比低地位的成員更大程度地偏離規(guī)范
C.新加入的成員，可能因?qū)σ?guī)范不了解或不接受而表現(xiàn)出偏離規(guī)范的行為
D.高地位的成員因自我約束感更強(qiáng)而不容易偏離規(guī)范
最新試題
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
群體決策中，最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是（）
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果，可用（）來(lái)界定。
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素？（）
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí)，會(huì)增加相互依賴性，可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
群體決策過(guò)程中，為了避免群體極化，應(yīng)該采取以下哪種措施？（）
通過(guò)目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng)，關(guān)于目標(biāo)，以下說(shuō)法不準(zhǔn)確的是（）
以下哪個(gè)理論認(rèn)為，人們?cè)诠ぷ髦械臐M意和不滿主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的？（）
價(jià)值觀的核心成分是（）
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。