實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關，這樣得到的是（）

簡述對投射測驗的批評。

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結論的方式的維度是（）

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

以下面試者的行為中，不可取的是（）

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

簡述制定測評方案應考慮的方面。

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關比較法的說法中，錯誤的是（）