簡述對(duì)投射測驗(yàn)的批評(píng)。

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

簡述確定測評(píng)人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯(cuò)誤的是（）

人事測評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評(píng)、投射測評(píng)、行為模擬和觀察類測評(píng)等。

提出“尚賢任能”的是（）。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

人事測評(píng)的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯(cuò)誤的是（）

簡述制定測評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。

人事測評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。