多項選擇題根據(jù)亞當斯的公平理論，當個體將自己所獲得的報酬與自己的投入的比值與組織內其他人做比較后，出現(xiàn)負向不公平，為了消除不公平感，他可能會（）

A.要求組織減小比較對象的收入
B.另外找人作為比較對象
C.減小自己今后的努力程度
D.要求減少自身的收入


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1.多項選擇題工作滿意的設計與測量廣泛使用的方法有（）

A.單一整體評估法
B.工作要素綜合評價法
C.訪談調查法
D.觀察法

2.多項選擇題以下會給個體帶來壓力的因素有（）

A.不確定的經(jīng)濟環(huán)境
B.組織對個體的任務要求
C.個人經(jīng)濟問題
D.員工自身個性特點

3.多項選擇題以下屬于A型性格特征的有（）

A.做事節(jié)奏快
B.常表現(xiàn)出不耐煩
C.缺乏緊迫感
D.充分享受休閑時光

4.多項選擇題以下（）氣質類型的個體，情感不太外露，做事時的堅持性較好。

A.粘液質
B.膽汁質
C.多血質
D.抑郁質