A.公文處理
B.角色扮演
C.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
D.面試
E.個(gè)人演講
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你可能感興趣的試題
A.目標(biāo)分解
B.結(jié)果分析
C.內(nèi)容分析
D.行為分析
A.素質(zhì)仿真測(cè)評(píng)
B.系統(tǒng)仿真測(cè)評(píng)
C.行為仿真
D.人工智能專家系統(tǒng)測(cè)評(píng)
A.應(yīng)用范圍大
B.形象逼真性。
C.信息量大
D.節(jié)約成本
A.聯(lián)想法
B.構(gòu)造法
C.完成法
D.排序法
E.表露法
A.動(dòng)機(jī)（Motives）
B.特質(zhì)（Traits）
C.自我概念（Selfconcept）
D.知識(shí)（Knowledge）
E.技能（Skill）
最新試題
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
崗位說(shuō)明書中刻畫工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
在崗位說(shuō)明書中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
收集專家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）