單項選擇題（）是一種分權制的組織形式，這種組織機構類型在歐美大型企業(yè)中被廣泛應用。它具體的表現(xiàn)形式是組織按照地區(qū)、市場、產(chǎn)品或顧客的相近性的獨立責任的部門劃分成多個事業(yè)部。各個事業(yè)部之間獨立經(jīng)營、獨立核算，并具有一定的自主權。
A.事業(yè)部型組織機構
B.職能型組織機構
C.多維立體型組織機構
D.流程型組織機構
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1.單項選擇題事業(yè)部型組織的優(yōu)點是（）？
A.管理機構多
B.管理成本大
C.企業(yè)的靈活性和適應性更強
D.管理人員多
2.單項選擇題職能型組織的優(yōu)點是結(jié)構簡單、（）、分工明確、權責劃分清楚。
A.管理成本較低
B.溝通缺乏彈性
C.橫向配合有問題
D.強調(diào)各部門專業(yè)分工、忽略融合統(tǒng)一
3.單項選擇題人力資源規(guī)劃程序包括信息收集、現(xiàn)狀分析、（）、制定實施、評估控制等五方面。
A.計劃補充
B.產(chǎn)品包裝
C.供給分析
D.供需預測
4.單項選擇題從人力資源管理理論可以將人力資源劃分為六大模塊，分別是人力資源規(guī)劃、招聘與配置、（）、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理。
A.培訓與開發(fā)
B.入職與升職
C.離職與交接
D.內(nèi)部資源
5.單項選擇題組織生涯能夠長效發(fā)展是組織的職業(yè)生涯管理與個人的職業(yè)生涯計劃相（）產(chǎn)生的結(jié)果。
A.結(jié)合
B.互補
C.排斥
D.吸引
最新試題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
題型：單項選擇題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃，稱為（）
題型：單項選擇題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項選擇題
工作分析中，關于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
題型：單項選擇題
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
題型：單項選擇題