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單項選擇題從人力資源管理理論可以將人力資源劃分為六大模塊，分別是人力資源規(guī)劃、招聘與配置、（）、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理。

A.培訓(xùn)與開發(fā)
B.入職與升職
C.離職與交接
D.內(nèi)部資源

1.單項選擇題組織生涯能夠長效發(fā)展是組織的職業(yè)生涯管理與個人的職業(yè)生涯計劃相（）產(chǎn)生的結(jié)果。

A.結(jié)合
B.互補
C.排斥
D.吸引

2.單項選擇題1970年，心理學(xué)家舒伯研究開發(fā)了職業(yè)價值觀量表，將職業(yè)價值觀分成了多少項（）。

A.11
B.12
C.13
D.14

3.單項選擇題“霍蘭德人格與職業(yè)興趣測試”，是由美國約翰·霍普金斯大學(xué)的心理學(xué)教授、美國著名的職業(yè)指導(dǎo)專家約翰·霍蘭德（John Holland）編制的?；籼m德理論的核心假設(shè)是人根據(jù)其人格可以分為幾個類別（）。

A.六個
B.五個
C.四個
D.三個

4.單項選擇題人們開始對中期的職業(yè)發(fā)展進行檢討，并開始面臨職業(yè)生涯未來的選擇，可以繼續(xù)維持自己的成就，可以繼續(xù)成長發(fā)展自己的事業(yè)，也可以選擇職業(yè)衰退。以上屬于職業(yè)發(fā)展的哪個階段（）。

A.立業(yè)期
B.尋覓期
C.守業(yè)期
D.衰退期

5.單項選擇題（）是企業(yè)根據(jù)崗位工作說明書，對員工的工作業(yè)績，包括工作行為和工作效果，進行全面系統(tǒng)考察與評估的過程。

A.行為考核
B.績效考核
C.人事考核
D.能力考核