單項選擇題卡西奧經(jīng)過研究發(fā)現(xiàn)，履歷用于預(yù)測人事變動率的效度系數(shù)大約為（）。
A.0.67-0.69
B.0.75-0.77
C.0.77-0.79
D.0.87-0.89
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1.單項選擇題評價中心主要用作哪類人員的選拔與晉升中？（）
A.基層管理人員
B.高層管理人員
C.一線工人
D.銷售人員
2.單項選擇題下列哪種形式在評價中心這一方式中使用頻率最高？（）
A.小組討論
B.公文處理
C.管理游戲
D.角色扮演
3.單項選擇題“智力是人合理地思考，有目的地行動，有效地應(yīng)付環(huán)境聚合而成的整體能力?！边@一智力概念是由哪位學(xué)者提出的？（）
A.瑞文
B.卡特爾
C.大衛(wèi)·韋克斯勒
D.艾森克夫婦
4.單項選擇題下列哪項不是心理測驗的優(yōu)勢？（）
A.科學(xué)性
B.可比性
C.動態(tài)性
D.迅速性
5.單項選擇題因為先了解到的一些缺點就此輻射到其后認識的所有方向，認為某人每個方面一定都很差，這體現(xiàn)了傳統(tǒng)人事測評的哪方面不足？（）
A.暈輪誤差
B.首因效應(yīng)
C.偏見誤差
D.投射作用
最新試題
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。
題型：單項選擇題
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是（）。
題型：單項選擇題
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
題型：單項選擇題
簡述對投射測驗的批評。
題型：問答題
在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
題型：單項選擇題
人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型：單項選擇題
簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
題型：問答題
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
題型：單項選擇題
又稱為考核性測評的是（）。
題型：單項選擇題