A.瑞文
B.卡特爾
C.大衛(wèi)·韋克斯勒
D.艾森克夫婦
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A.科學(xué)性
B.可比性
C.動(dòng)態(tài)性
D.迅速性
A.暈輪誤差
B.首因效應(yīng)
C.偏見(jiàn)誤差
D.投射作用
A.道德
B.社會(huì)行為
C.性格
D.行為習(xí)慣
A.艾森克人格測(cè)驗(yàn)
B.卡特爾
C.雷斯特測(cè)驗(yàn)
D.比納-西蒙量表
A.德國(guó)心理學(xué)家馮特
B.美國(guó)心理學(xué)家卡特爾
C.英國(guó)生物學(xué)家高爾頓
D.法國(guó)心理學(xué)家比納
最新試題
測(cè)評(píng)工具在使用者或被評(píng)估者的主管認(rèn)識(shí)上覺(jué)得有效的程度，指的是（）
評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
提出“尚賢任能”的是（）。
又稱(chēng)為考核性測(cè)評(píng)的是（）。
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測(cè)評(píng)、投射測(cè)評(píng)、行為模擬和觀察類(lèi)測(cè)評(píng)等。
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
簡(jiǎn)述確定測(cè)評(píng)人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。