單項選擇題為了解決外部環(huán)境變化對人力資源規(guī)劃的影響，使結(jié)果將無法達到預(yù)期效果，要（），并根據(jù)實際情況進行動態(tài)評估調(diào)整。
A.一次規(guī)劃盡快全部完成
B.更改規(guī)劃目標
C.一次規(guī)劃分期滾動實行
D.制定另一個規(guī)劃
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1.單項選擇題某公司有生產(chǎn)人員100名，10名管理人員，每天可生產(chǎn)50000單位的產(chǎn)品，若該公司來年增產(chǎn)，每天生產(chǎn)100000單位產(chǎn)品，明年該公司的管理人員需要增加（）位。
A.5
B.10
C.15
D.20
2.單項選擇題人才盤點過程中，對于業(yè)績不理想或員工總體勝任力欠缺的情況下，企業(yè)往往會選擇（）工具，以績效和能力兩個維度對人才的過去和現(xiàn)在進行全面評估，進而推測人才未來的可能性。
A.經(jīng)典九宮格
B.高潛九宮格
C.人才發(fā)展能力模型
D.360度考核法
3.單項選擇題人才盤點其內(nèi)容包括明確組織的架構(gòu)與崗位發(fā)展的變化，確定員工的（），挖掘員工的潛能，進而將合適的人放在合適的崗位上。
A.能力水平
B.文化素養(yǎng)
C.技能等級
D.學(xué)歷水平
4.單項選擇題制定完善的人力資源規(guī)劃，包括對企業(yè)現(xiàn)有的人力資源的數(shù)量、質(zhì)量等方面進行盤點，同時利用先進的技術(shù)和科學(xué)的方法，對企業(yè)（）的人力資源需求與供給進行分析。
A.當前
B.未來
C.短期
D.中長期
5.單項選擇題人力資源規(guī)劃的終極目標是（）。
A.合理的人力資源政策的制定
B.加強企業(yè)組織對外部環(huán)境的適應(yīng)性
C.人才需求與供給的均衡
D.進行崗位評價
最新試題
人才盤點前期準備工作包括（）
題型：多項選擇題
下列屬于人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型主要模式的是（）。
題型：多項選擇題
戰(zhàn)略人力資源管理階段可具體分為（）。
題型：多項選擇題
設(shè)計人才盤點配套表單工具表格工具要盡量詳實，細致，面面俱到。主要內(nèi)容應(yīng)該包括：組織結(jié)構(gòu)圖，盤點對象個人評估資料、繼任者計劃樹圖、高潛人員列表、未來行動計劃表等。
題型：判斷題
下列屬于需求層次理論中安全需求的是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)人力資源的供求關(guān)系是動態(tài)變化的，而不是靜止不變的。
題型：判斷題
在人才360度考核法中，主要靠評估被考核人的優(yōu)勢和發(fā)展需求，一般不考慮評估缺點和不足。
題型：判斷題
當企業(yè)處于穩(wěn)定發(fā)展階段時，人力資源狀態(tài)可能為供需平衡，不可能存在結(jié)構(gòu)性失衡的狀況。
題型：判斷題
通過人才盤點人才，對高端人才進行全面評估，使有潛力的人顯露出來。
題型：判斷題
人力資源管理的作用主要體現(xiàn)在為提升企業(yè)績效，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略。
題型：判斷題