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A.危險源（職業(yè)危害因素），例如一個很少的粉塵，作業(yè)場所濃度幾乎不超標，因此從職業(yè)健康
B.安全角度風險可能不是很高，然而其可能會損害組織具有安全意識的形象
C.不履行法律法規(guī)和其他要求，導致罰款、采取糾正措施的費用和可能失去經營的資質
D.相關方對組織職業(yè)健康安全績效的觀點，可能帶動更多的反對意見

A.工作強度
B.工作壓力
C.孤立
D.酒后駕車

A.最高管理者的領導作用、承諾、責任和義務
B.員工和員工代表（如有）的協(xié)商和參與
C.將職業(yè)健康安全管理體系整合到組織的業(yè)務流程中
D.持續(xù)對質量、環(huán)境管理體系進行績效評價和監(jiān)視

A.防止發(fā)生與工作有關的人身傷害和健康損害
B.消除危險源
C.提供安全健康的工作場所
D.改進職業(yè)健康安全績效

A.未響應員工的聲音或建議
B.設置語言或識讀障礙
C.報復或威脅報復
D.勸阻或懲罰員工參與的政策或作法

A.應持續(xù)主動地進行危險源辨識
B.應建立并保持危險源辨識、風險評價和控制措施的確定的程序文件
C.應考慮工作的組織形式、社會因素（包括工作強度、工作時間、受害、騷擾和恐嚇），領導作用和組織文化
D.應考慮潛在緊急情況

A.保險公司
B.政府機關
C.員工和員工代表
D.安監(jiān)局

A.員工家屬
B.承包商
C.緊急響應服務者
D.政府機構

A.維護
B.咨詢顧問
C.勞務派遣
D.施工

A.維護、施工、操作、勞務派遣
B.管理、會計、勞務派遣
C.勞務派遣、施工、操作、保安、清潔
D.維護、施工、管理、會計和咨詢顧問