A.危險源(職業(yè)危害因素),例如一個很少的粉塵,作業(yè)場所濃度幾乎不超標,因此從職業(yè)健康
B.安全角度風險可能不是很高,然而其可能會損害組織具有安全意識的形象
C.不履行法律法規(guī)和其他要求,導致罰款、采取糾正措施的費用和可能失去經(jīng)營的資質(zhì)
D.相關方對組織職業(yè)健康安全績效的觀點,可能帶動更多的反對意見
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你可能感興趣的試題
A.工作強度
B.工作壓力
C.孤立
D.酒后駕車
A.最高管理者的領導作用、承諾、責任和義務
B.員工和員工代表(如有)的協(xié)商和參與
C.將職業(yè)健康安全管理體系整合到組織的業(yè)務流程中
D.持續(xù)對質(zhì)量、環(huán)境管理體系進行績效評價和監(jiān)視
A.防止發(fā)生與工作有關的人身傷害和健康損害
B.消除危險源
C.提供安全健康的工作場所
D.改進職業(yè)健康安全績效
A.未響應員工的聲音或建議
B.設置語言或識讀障礙
C.報復或威脅報復
D.勸阻或懲罰員工參與的政策或作法
A.應持續(xù)主動地進行危險源辨識
B.應建立并保持危險源辨識、風險評價和控制措施的確定的程序文件
C.應考慮工作的組織形式、社會因素(包括工作強度、工作時間、受害、騷擾和恐嚇),領導作用和組織文化
D.應考慮潛在緊急情況
最新試題
組織建立、實施并保持合規(guī)性評價程序是()。
依據(jù)能量意外釋放理論和事故致因理論,危急源可分為()。
“評價預防不符合的措施需求,并實行適當措施,以避開不符合的發(fā)生”,意指()。
組織應建立、實施并保持記錄限制程序,用于記錄的()。
盡管GB/T28001-2024標準的要素可與其他管理體系要素進行協(xié)調(diào)或整合,但本標準并不包含()管理體系特定的要求。
工作場所是()的活動的任何物理地點。
應建立、實施和保持審核程序,以明確關于()職責、實力和要求。
對監(jiān)測和測量的數(shù)據(jù)和結果的記錄的作用是()。
最高管理者應確保職業(yè)健康平安方針在界定的職業(yè)健康平安管理體系范圍內(nèi),應()。
GB/T 28001-2024標準的“管理評審”的輸入和輸出中都涉及到的內(nèi)容是()。