A.研發(fā)平臺/研發(fā)支持
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A.研發(fā)平臺
B.市場研究
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D.市場管理
A.生產(chǎn)技術經(jīng)理/營銷管理總監(jiān)
B.生產(chǎn)技術主管/營銷管理主管
C.設備技術主管/營銷管理主管
D.營銷管理總監(jiān)/生產(chǎn)技術總監(jiān)
A.生產(chǎn)技術經(jīng)理/設備技術主管
B.生產(chǎn)技術主管/營銷管理經(jīng)理
C.設備技術主管/營銷管理主管
D.生產(chǎn)技術經(jīng)理/營銷管理總監(jiān)
A.總監(jiān)
B.主管
C.班長
D.組長
A.崗位層級
B.崗位族群/序列
C.崗位發(fā)展通道
D.薪酬體系
最新試題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及()
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是()
在培訓效果中,了解學員對培訓項目的感受和看法屬于()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎地位的是()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
在培訓效果中,檢查學員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()
崗位界定的關鍵是刻畫崗位()