A.教育領(lǐng)域
B.工業(yè)領(lǐng)域
C.軍事領(lǐng)域
D.經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域
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C.簡答題
D.填空題
A.履歷分析
B.簡歷篩選
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D.面試測評(píng)
最新試題
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的()。
人員測評(píng)信息的可靠性分析包括()
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和()。
()的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性,提高人員測評(píng)與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。
根據(jù)特性一因素理論,下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是()
在建立測評(píng)評(píng)標(biāo)度時(shí),“1”“2”“3”“4”“5”是按照()。
在建立崗位考核指標(biāo)時(shí),有—項(xiàng)指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”,這屬于()
如果選擇專業(yè)的測評(píng)機(jī)構(gòu)開展人員素質(zhì)測評(píng)時(shí),可以省略掉的環(huán)節(jié)是()
在進(jìn)行期限安排時(shí)需要充分考慮的因素有()
下列具有測評(píng)內(nèi)容精細(xì)全面、測評(píng)過程深入、測評(píng)結(jié)果保密等特征的測評(píng)方式是()