在行為科學(xué)發(fā)展階段，產(chǎn)生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時的理論有（）。

戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是（）

信度指的是（）

績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。

從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）