A.全面評價(jià)內(nèi)外部環(huán)境
B.制定戰(zhàn)略性薪酬決策
C.薪酬管理實(shí)踐
D.問卷調(diào)查
E.對薪酬系統(tǒng)的匹配性再評價(jià)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.全面評價(jià)內(nèi)外部環(huán)境
B.制定戰(zhàn)略性薪酬決策
C.問卷調(diào)查
D.對薪酬系統(tǒng)的匹配性再評價(jià)
A.吸引
B.留住
C.開發(fā)
D.提升
A.吸引
B.留住
C.開發(fā)
D.提升
E.激勵(lì)
A.促進(jìn)戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成,推動(dòng)經(jīng)營績效改善
B.強(qiáng)化組織價(jià)值觀,支持組織文化
C.吸引.留住.開發(fā)以及激勵(lì)員工
D.專注提升企業(yè)利潤
A.促進(jìn)戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成,推動(dòng)經(jīng)營績效改善
B.強(qiáng)化組織價(jià)值觀,支持組織文化
C.吸引.留住.開發(fā)以及激勵(lì)員工
D.合理控制經(jīng)營成本
E.專注提升企業(yè)利潤
![](https://static.ppkao.com/ppmg/img/appqrcode.png)
最新試題
薪酬等級級差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是()
單一傭金計(jì)劃包括()
()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括()
屬于特殊績效薪酬的有()
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是()
以下不屬于集體福利的是()
在管理人員的薪酬中,基本薪酬一般占總額的()
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是()
()是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。