A.多方法性
B.準(zhǔn)確性
C.效度較高
D.情景模擬性
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A.心理測(cè)評(píng)
B.面試
C.筆試
D.評(píng)價(jià)中心
A.美國(guó)
B.德國(guó)
C.英國(guó)
D.中國(guó)
A.開(kāi)放性提問(wèn)
B.封閉式提問(wèn)
C.引導(dǎo)性提問(wèn)
D.深入性提問(wèn)
A.1米左右
B.2米左右
C.2.5米左右
D.3米
A.了解面試的目的
B.掌握面試的方法
C.培訓(xùn)
D.了解面試組成人員
最新試題
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差,以下關(guān)于誤差的說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是()
評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用()
簡(jiǎn)述確定測(cè)評(píng)人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
比較法是績(jī)效評(píng)估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是()
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是()。
提出“尚賢任能”的是()。
測(cè)驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測(cè)驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測(cè)驗(yàn)是否在測(cè)量同一構(gòu)思,以下哪一項(xiàng)不屬于測(cè)驗(yàn)間方法()
工作分析的意義體現(xiàn)在()。
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
簡(jiǎn)述對(duì)投射測(cè)驗(yàn)的批評(píng)。