根據(jù)雙因素理論，所謂“激勵(lì)因素”就是使人們能維持現(xiàn)狀的工作關(guān)系方面的因素。

飯店的組織職能包括形成飯店的管理體制和組織結(jié)構(gòu)以及（）

文化內(nèi)涵對(duì)于飯店經(jīng)營(yíng)具有重要的意義。

客房是飯店的主要產(chǎn)品，客房收入是飯店收入的主要來(lái)源之一。

如何認(rèn)識(shí)飯店管理的客體中的四層含義？

飯店效益

旅游政府部門為飯店經(jīng)營(yíng)的（）

康樂(lè)部的服務(wù)項(xiàng)目專業(yè)性強(qiáng)，員工需要了解設(shè)施設(shè)備的使用方法。

飯店關(guān)系營(yíng)銷理論強(qiáng)調(diào)（）

飯店商場(chǎng)服務(wù)的項(xiàng)目沒(méi)有社會(huì)商場(chǎng)多。