A.重視團隊成員
B.為團隊成員提供必要的支持
C.營造相互信任，開誠布公的氣氛
D.為團隊成員提供必要的工具
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A.這是給予獎勵和反饋以及提出建議的絕好時機
B.正式的機制比非正式的機制效果好
C.對計劃的進展情況進行全盤審視，并討論與任務有關的各方面的問題，還可以進行其他更多地正式檢查
D.盡管領導者可能需要根據(jù)經(jīng)驗對原有的目標和時間表進行調(diào)整，但其仍然可以將正式的機制作為檢查進展情況的依據(jù)
A.調(diào)動成員對任務的興趣
B.詢問成員愿不愿意做
C.制訂執(zhí)行任務的框架
D.領導者要對下屬一視同仁，沒有偏愛
A.反思
B.打好基礎
C.檢查進展情況
D.下達指令
王總經(jīng)常安排下屬做一些他們能力所能及的工作，以鍛煉下屬的工作能力，半年下來，整個團隊的信心都得到了增強，同時也為王總爭取到了很多時間去做其他更重要的事情，這說明授權(quán)（）。
①確保完成重要的工作，增強團隊的信心
②從長遠來說，可以節(jié)省更多寶貴的時間
③從短期來講，益處不大
④提升領導者自身的能力
A.②④
B.①②
C.③④
D.①③
“個人所具有的能力和經(jīng)驗”是領導者不授權(quán)的原因之一，它的表現(xiàn)不包括（）。
①以前曾努力地去布置工作任務，但并不奏效
②不是沒按期完成，就是沒有把任務做好
③如果發(fā)現(xiàn)難以信賴他人，那就意味著難以給他們布置任務
④總是認為自己是做事的人而不是發(fā)指令的人
A.②④
B.③④
C.①②
D.①③
最新試題
哪種團隊發(fā)展階段中，成員開始理解并接受團隊的目標和規(guī)則（）？
在團隊決策中，哪種方法最注重成員之間的協(xié)商和妥協(xié)（）？
團隊中的成員各自具有不同的專業(yè)技能，能夠互補，這體現(xiàn)了團隊的哪個特點（）？
哪種類型的團隊通常具有高度的靈活性和適應性（）？
哪種領導風格最注重與團隊成員建立親密的關系，并強調(diào)個人關懷（）？
哪種溝通方式在傳遞復雜信息時更為有效（）？
哪種團隊類型最適合處理跨地域、跨時區(qū)的項目（）？
哪些類型的團隊可能面臨更多的挑戰(zhàn)（）？
在團隊中，哪種類型的成員通常能夠激發(fā)團隊士氣并提升整體表現(xiàn)（）？
在團隊中，哪種類型的成員通常善于分析和解決問題（）？