A.這是給予獎(jiǎng)勵(lì)和反饋以及提出建議的絕好時(shí)機(jī)
B.正式的機(jī)制比非正式的機(jī)制效果好
C.對(duì)計(jì)劃的進(jìn)展情況進(jìn)行全盤審視，并討論與任務(wù)有關(guān)的各方面的問題，還可以進(jìn)行其他更多地正式檢查
D.盡管領(lǐng)導(dǎo)者可能需要根據(jù)經(jīng)驗(yàn)對(duì)原有的目標(biāo)和時(shí)間表進(jìn)行調(diào)整，但其仍然可以將正式的機(jī)制作為檢查進(jìn)展情況的依據(jù)
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A.調(diào)動(dòng)成員對(duì)任務(wù)的興趣
B.詢問成員愿不愿意做
C.制訂執(zhí)行任務(wù)的框架
D.領(lǐng)導(dǎo)者要對(duì)下屬一視同仁，沒有偏愛
A.反思
B.打好基礎(chǔ)
C.檢查進(jìn)展情況
D.下達(dá)指令
王總經(jīng)常安排下屬做一些他們能力所能及的工作，以鍛煉下屬的工作能力，半年下來，整個(gè)團(tuán)隊(duì)的信心都得到了增強(qiáng)，同時(shí)也為王總爭(zhēng)取到了很多時(shí)間去做其他更重要的事情，這說明授權(quán)（）。
①確保完成重要的工作，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的信心
②從長(zhǎng)遠(yuǎn)來說，可以節(jié)省更多寶貴的時(shí)間
③從短期來講，益處不大
④提升領(lǐng)導(dǎo)者自身的能力
A.②④
B.①②
C.③④
D.①③
“個(gè)人所具有的能力和經(jīng)驗(yàn)”是領(lǐng)導(dǎo)者不授權(quán)的原因之一，它的表現(xiàn)不包括（）。
①以前曾努力地去布置工作任務(wù)，但并不奏效
②不是沒按期完成，就是沒有把任務(wù)做好
③如果發(fā)現(xiàn)難以信賴他人，那就意味著難以給他們布置任務(wù)
④總是認(rèn)為自己是做事的人而不是發(fā)指令的人
A.②④
B.③④
C.①②
D.①③
A.給予員工的反饋和贊揚(yáng)
B.開誠(chéng)布公
C.勇敢承認(rèn)錯(cuò)誤和過失
D.信守諾言
最新試題
在團(tuán)隊(duì)中，哪種類型的成員通常善于分析和解決問題（）？
哪些類型的團(tuán)隊(duì)角色對(duì)于團(tuán)隊(duì)的成功至關(guān)重要（）？
哪些領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格被認(rèn)為是有利于創(chuàng)新的（）？
在團(tuán)隊(duì)中，當(dāng)成員之間出現(xiàn)沖突時(shí)，哪種方式最有助于解決沖突（）？
哪種團(tuán)隊(duì)構(gòu)建方法更強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員的共同興趣和價(jià)值觀（）？
哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格更強(qiáng)調(diào)規(guī)則和程序的遵守（）？
哪種團(tuán)隊(duì)類型最適合處理需要快速響應(yīng)和靈活調(diào)整的臨時(shí)項(xiàng)目（）？
哪種團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)最適合處理具有復(fù)雜性和多樣性需求的長(zhǎng)期項(xiàng)目（）？
在團(tuán)隊(duì)中，哪種類型的成員通常能夠識(shí)別潛在的問題和機(jī)會(huì)（）？
哪種類型的團(tuán)隊(duì)更強(qiáng)調(diào)成員之間的平等和共同決策（）？