單項(xiàng)選擇題在與員工進(jìn)行離職面談時(shí)最合適的時(shí)間為（）。
A.早晨
B.中午飯后
C.出現(xiàn)工作懈怠
D.隨時(shí)
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1.單項(xiàng)選擇題用人單位在于勞動(dòng)者簽署《競業(yè)限制協(xié)議》時(shí)，在員工與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，競業(yè)限制期最多為多長時(shí)間（）。
A.三年
B.10個(gè)月
C.兩年
D.一年
2.單項(xiàng)選擇題在試用期間員工要提出離職，需要多少天通知用人單位（）。
A.5天
B.7天
C.3天
D.一個(gè)月
3.單項(xiàng)選擇題員工與用人單位簽署《勞動(dòng)合同》時(shí)，為了保證公司的商業(yè)機(jī)密，用人單位可以通過什么樣的方式實(shí)現(xiàn)（）。
A.《保密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議》
B.《實(shí)習(xí)協(xié)議》
C.《就業(yè)協(xié)議》
D.《員工承諾書》
4.單項(xiàng)選擇題員工在主動(dòng)辭職時(shí)需要提前多長時(shí)間與用人單位聯(lián)系（）。
A.3天
B.15天
C.30天
D.7天
5.單項(xiàng)選擇題人才流失的原因通常分為個(gè)人原因、公司原因和主動(dòng)淘汰三大類。其中，不屬于個(gè)人原因的是（）。
A.家庭
B.同事關(guān)系
C.退休
D.地域
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在崗位任職資格測評(píng)中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項(xiàng)選擇題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
題型：單項(xiàng)選擇題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
題型：單項(xiàng)選擇題
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在工作說明書中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項(xiàng)選擇題
收集專家對(duì)某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
題型：單項(xiàng)選擇題