單項選擇題員工與用人單位簽署《勞動合同》時，為了保證公司的商業(yè)機密，用人單位可以通過什么樣的方式實現(xiàn)（）。
A.《保密、知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議》
B.《實習(xí)協(xié)議》
C.《就業(yè)協(xié)議》
D.《員工承諾書》
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1.單項選擇題員工在主動辭職時需要提前多長時間與用人單位聯(lián)系（）。
A.3天
B.15天
C.30天
D.7天
2.單項選擇題人才流失的原因通常分為個人原因、公司原因和主動淘汰三大類。其中，不屬于個人原因的是（）。
A.家庭
B.同事關(guān)系
C.退休
D.地域
3.單項選擇題下列屬于員工主動離職的是（）。
A.辭退
B.裁員
C.退休不接受返聘
D.合同期滿單位不續(xù)簽
4.單項選擇題一份完整的人事檔案中通常不包括以下哪些材料（）。
A.身份證正反復(fù)印件一張
B.崗位申請表
C.體檢報告
D.戶口本復(fù)印件一份
5.單項選擇題下列可以采用綜合工時制度作為工作時間管理的職業(yè)有（）。
A.農(nóng)場
B.酒店
C.鐵路
D.銷售
最新試題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
題型：單項選擇題
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
題型：單項選擇題
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
題型：單項選擇題
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
題型：單項選擇題
給受訓(xùn)人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
題型：單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項選擇題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題