A.指示工作方針與目標
B.直接向上級領導人傳遞情報
C.指派工作項目和規(guī)定工作程序
D.轉(zhuǎn)達內(nèi)部情報及成果
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A.意見溝通主要靠語言進行
B.意見溝通不僅是知識的交流，而且包括情感、態(tài)度和觀念的交流
C.在溝通過程中，心理因素起著重要的作用，意見溝通的雙方要了解彼此的動機和目的，而信息交流的結果往往要影響和改變?nèi)说男袨?br/>D.在人與人之間的意見溝通中，不會出現(xiàn)特殊的溝通障礙
A.能力
B.性格
C.氣質(zhì)
D.才能
A.勞動合同
B.集體合同
C.勞動法
D.最低工資立法
A.這類矛盾包括勞資糾紛和罷工
B.雙方的矛盾被認為是合理的，不可避免的
C.矛盾源于雙方在企業(yè)中的不同的目標
D.矛盾也可能源于雙方利益的沖突
E.這些矛盾是可以協(xié)調(diào)的
A.管理方獨斷決策
B.雇員得斷決策
C.政府獨斷決策
D.雙方協(xié)商機制
E.三方參與機制
最新試題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。
（）是指把行為考核與評級量表結合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
申請表采用（）以上的形式更為合適。
獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。
（）是運用關鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
下面敘述中的（）是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
工作能力考核表分為五個部分，即（）。