提出“尚賢任能”的是（）。

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

下列有關面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關于被測者因素的說法，錯誤的是（）

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

又稱為考核性測評的是（）。

為了減少面試中的誤差，以下關于面試項目設計中的注意事項的說法，錯誤的是（）