多項選擇題下列（）是對面試的正確說明。
A.制造輕松的面試氣氛
B.“壓力性”面試是面試的一種類型
C.盡量測評求職者的全面素質
D.可以分為結構性面試和非結構性面試
E.“陪審團”形式是面試的一種類型
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1.多項選擇題甄選的一般程序包括以下（）等幾個步驟。
A.到人才市場設攤
B.測驗和面談
C.填寫申請表
D.進行校園招聘
E.審查背景情況和資格
2.單項選擇題下面最適合組織招聘高級職位的招聘方式是（）。
A.獵頭公司
B.校園招聘
C.他人推薦
D.就業(yè)市場
3.單項選擇題屬于內部招聘優(yōu)點的是（）。
A.對員工產生激勵作用
B.有利于因事求才，廣招賢人
C.能給組織帶來新的工作理念
D.減少矛盾的產生
4.單項選擇題適合于在某個特定地區(qū)招聘，候選人數量較大的行業(yè)或職業(yè)的發(fā)布信息媒體是（）。
A.廣播電視
B.報紙
C.雜志
D.網絡
5.單項選擇題在選拔管理人員時一般先采用內部招聘方式，從企業(yè)內部提拔相應的人選。這樣做的好處有很多，其中包括（）。
A.得到的管理人員素質最高
B.可以調動組織內部員工的工作積極性
C.比從外部招聘的人更能夠服眾
D.不需要花時間熟悉崗位的情況
最新試題
在培訓效果中，檢查學員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓收獲，對工作行為產生了什么影響屬于（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質、知識要求、能力要求、職業(yè)經歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
題型：單項選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及（）
題型：單項選擇題
在崗位評價要素中，崗位對經濟、生產、安全和管理方面承擔的責任是（）
題型：單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
題型：單項選擇題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
工作者完成工作任務的自覺性，以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為（）
題型：單項選擇題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項選擇題