A.產(chǎn)量
B.產(chǎn)值
C.銷(xiāo)售額
D.利潤(rùn)
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A.影響人力資源的數(shù)量
B.既影響人力資源的數(shù)量業(yè)影響人力資源的類(lèi)型
C.影響職位的數(shù)量
D.既影響職位的數(shù)量也影響職位的性質(zhì)
人力資源計(jì)劃需要用到哪些信息系統(tǒng)（）
①人員統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)
②市場(chǎng)預(yù)測(cè)信息系統(tǒng)
③職務(wù)信息系統(tǒng)
④存貨控制信息系統(tǒng)
⑤組織發(fā)展信息系統(tǒng)
⑥應(yīng)收應(yīng)付信息系統(tǒng)
A.①②③
B.④⑤⑥
C.①③⑤
D.②④⑥
A.為績(jī)效考核與薪酬制定提供依據(jù)
B.在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)發(fā)生變化時(shí)維持人員的穩(wěn)定
C.有效分配和充分利用人力資源
D.為招聘、選拔和培訓(xùn)提供依據(jù)
A.在會(huì)計(jì)部門(mén)內(nèi)部實(shí)行崗位輪換
B.對(duì)流動(dòng)率最高的崗位實(shí)行工作豐富化
C.提高會(huì)計(jì)部門(mén)員工的薪金
D.在會(huì)計(jì)部門(mén)實(shí)行彈性工作時(shí)間制
A.工作輪換制
B.共同承擔(dān)工作
C.擴(kuò)大工作范圍
D.工作豐富化
最新試題
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開(kāi)展（）
收集專(zhuān)家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是（）
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來(lái)自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問(wèn)題的解決辦法稱(chēng)之為（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱(chēng)為（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）