“全球化思維、本土化運營”是指在全球化視角和本土需求及要求之間尋求均衡。

不屬于錯誤解雇的不利后果的是（）。

異質的文化接觸引起原有文化模式的變化的現象是（）。

論述面對多元文化管理時，飯店經理應如何面對跨文化管理的挑戰(zhàn)？

許多飯店劃分體系的目的之一是創(chuàng)造收入。

多樣的產品和服務、細分的產業(yè)部門，以及復雜的分銷鏈是旅游業(yè)的特征。

外派經理選擇失誤可能為飯店帶來的成本有（）。

國際飯店組織中，企業(yè)文化起到的作用是（）。

目前，世界上還沒有一家主要的跨國飯店公司是建立于非洲的。

為了得到一份管理合同或協商建立一家合資企業(yè)，外國聯號一般愿意提供債務投資。