多項選擇題選擇評價因素的基本原則有()
A.少而精
B.界限清晰便于測量
C.綜合性
D.實用性
E.可比性
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1.多項選擇題決定一個崗位能級的高低的因素包括()
A.責任的大小
B.工作性質(zhì)
C.任務(wù)繁簡
D.工作時間
E.勞動強度
2.單項選擇題對同一組織內(nèi)部的不同職位或者是技能所得到的薪酬進行的各種安排是指()
A.薪酬規(guī)劃
B.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
C.薪酬比較
D.薪酬定位
3.單項選擇題制定績效考核指標的基礎(chǔ)是()
A.工作評價
B.工作規(guī)范
C.工作分析
D.工作描述
4.單項選擇題培訓需求分析是培訓成功的關(guān)鍵步驟,其內(nèi)容不包括()
A.組織分析
B.個人分析
C.績效分析
D.工作分析
5.單項選擇題在人力資源素質(zhì)評價的因素中,有事業(yè)心屬于()
A.體質(zhì)
B.智力
C.道德品質(zhì)
D.能力和素養(yǎng)
最新試題
測時可以采用()
題型:多項選擇題
在人力資源素質(zhì)評價的因素中,平常心屬于()
題型:單項選擇題
不同薪級之間的薪酬差距是()
題型:單項選擇題
利用現(xiàn)有的信息和資料,根據(jù)以往的經(jīng)驗,結(jié)合組織本身的特點來預測組織在中、短期的人力資源需求的方法是()
題型:單項選擇題
在現(xiàn)有資料基礎(chǔ)上對每個工作崗位的職責、任務(wù)、權(quán)力、工作負荷與任職資格等進行系統(tǒng)的分析、提煉和加工來獲取工作信息的方法是()
題型:單項選擇題
根據(jù)建材行業(yè)工人崗位質(zhì)量責任分級標準,一般服務(wù)性崗位定為()
題型:單項選擇題
不同薪級之間的薪酬差距是指()
題型:單項選擇題
從內(nèi)容和范圍來看,工作說明書和崗位規(guī)范的關(guān)系是()
題型:單項選擇題
工作分析在人力資源管理中的基礎(chǔ)地位體現(xiàn)在()
題型:多項選擇題
在船舶行業(yè)的工人崗位中,凡有較復雜的要求,較高的手工操作,需要()經(jīng)驗方能勝任的工作崗位,按照操作復雜程度評價標準定為2級。
題型:單項選擇題