判斷題人力資源使用的核心,就是完成組織的“工作”,即把人力資源真正投入運行,完成組織的任務(wù),達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。
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3.多項選擇題從人力資源的經(jīng)濟(jì)活動過程來看,包括()。
A.人力資源的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
B.人力資源的質(zhì)量或工資結(jié)構(gòu)
C.人力資源的地區(qū)結(jié)構(gòu)
D.人力資源的城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)
E.人力資源的職業(yè)結(jié)構(gòu)
4.多項選擇題人力資源管理思想的演進(jìn)可以分為()。
A.傳統(tǒng)勞動管理時期
B.泰羅制科學(xué)管理時期
C.人際關(guān)系與行為科學(xué)管理時期
D.新人際關(guān)系與泛人力資源管理時期
E.人力資源開發(fā)利用管理時期
5.多項選擇題經(jīng)濟(jì)運行的主體,可以劃分為()幾個層次。
A.個人
B.家庭
C.用人單位
D.社會
E.國家
最新試題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
題型:單項選擇題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
題型:單項選擇題
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
題型:單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括()
題型:單項選擇題
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通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
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通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
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在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
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人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
題型:單項選擇題