A.種族
B.膚色
C.能力
D.宗教
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A.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的
B.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的
C.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的
D.職工請(qǐng)事假累計(jì)10天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的
A.應(yīng)由職工交納的個(gè)人所得稅
B.應(yīng)由職工負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用
C.法院判決、裁定要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)
D.工會(huì)會(huì)費(fèi)
A.集體合同
B.勞動(dòng)規(guī)章制度
C.員工手冊(cè)
D.勞動(dòng)合同
A.160
B.165
C.167
D.172
A.六十
B.七十
C.八十
D.九十
最新試題
國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)中，（）一經(jīng)批準(zhǔn)，成員國(guó)必須遵守和執(zhí)行。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，制定規(guī)章制度需要遵循的程序（）
勞動(dòng)者按照貢獻(xiàn)的大小領(lǐng)取報(bào)酬，多勞多得，這一行為體現(xiàn)了工資制度的（）。
核心勞工標(biāo)準(zhǔn)一共有（）個(gè)公約。
簡(jiǎn)述用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定程序。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)扣除項(xiàng)目全國(guó)共有四種情況，新疆屬于（）。
用人單位制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）。
影響用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的主要因素有（）。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的（）事物、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以定性形式或者以定量形式所做出的統(tǒng)一規(guī)定。
簡(jiǎn)述單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施問題解決方案的起草步驟。