在進行薪酬調查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）

外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準應為（）

亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）

在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）

企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）

應用最廣的集體激勵計劃類型是（）

每一個人都是經(jīng)濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應該雇用的最佳人數(shù)就是（）

員工福利計劃的設計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）

員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結構和政策宜采用（）

企業(yè)勞動力成本的公式為（）