招聘面試評(píng)價(jià)程序有（）

心理偏差和傾向主要會(huì)出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）

影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素有（）

在進(jìn)行面試場(chǎng)所的布局?jǐn)[設(shè)時(shí)，面試官與應(yīng)聘者的座位安排是最應(yīng)受到重視的。一般而言，面試位置安排通常有（）類型。

個(gè)人對(duì)職位的偏好包括（）