企業(yè)在進行員工背景調查是，均會根據(jù)實際情況進行區(qū)別處理，并不會對所有聘用崗位人員進行背景調查，一般來說，企業(yè)對擬錄用人員進行背景調查的崗位有（）

招聘的目的主要是（）

招聘載體（渠道）都有（）

求（）處于整個人力資源管理活動的統(tǒng)籌階段，為下一步整個人力資源管理確定目標、原則和方法。

從人力資源規(guī)劃的性質上，（）具有全局性和長遠性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。