填空題（）原理是指主管人員越是能夠了解下屬的需要和愿望并給予合理滿足，就越能夠調(diào)動(dòng)下屬的積極性，使之為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)做出自覺的貢獻(xiàn)。
您可能感興趣的試卷
最新試題
計(jì)劃工作的目的在于提供有關(guān)的（），降低組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過(guò)程的風(fēng)險(xiǎn)。
題型：填空題
在案例《成榮的授權(quán)計(jì)劃》中，張浩和成榮在會(huì)議上相互作用屬于哪種類型的溝通（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在沖突管理時(shí)，應(yīng)以控制組織內(nèi)部的非現(xiàn)實(shí)性沖突為主要的管理目標(biāo)。
題型：判斷題
組織文化是組織成員共有的價(jià)值和信念體系，這一體系在很大程度上決定了組織成員的（）。
題型：填空題
故事《秀才買柴》中從信息接收者——秀才的角度來(lái)分析，造成此次溝通中斷的原因在于（）
題型：多項(xiàng)選擇題