單項選擇題由美國通用汽車公司副總經(jīng)理斯隆創(chuàng)立的集中決策、分散經(jīng)營的典型組織結構形式是()
A.事業(yè)部制
B.超事業(yè)部制
C.直線職能制
D.矩陣制
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1.多項選擇題傳統(tǒng)組織設計的基本原則有()
A.一致性
B.單一命令
C.金字塔式職業(yè)生涯
D.管理規(guī)范
E.專業(yè)化分工
2.多項選擇題一般認為,影響組織結構的因素主要有()
A.技術
B.戰(zhàn)略
C.制度
D.規(guī)模
E.人員
3.多項選擇題組織結構體系的主要內(nèi)容有()
A.職權結構
B.控制結構
C.部門結構
D.職能結構
E.層次結構
4.多項選擇題巴納德認為,組織作為一個協(xié)作系統(tǒng),必須具備哪幾個要素?()
A.協(xié)作的意愿
B.經(jīng)費
C.權責結構
D.共同的目標
E.信息
5.多項選擇題作為古典官僚制學派的代表人,韋伯提出了幾種權威分別產(chǎn)生于是()
A.個人才能
B.制度、慣例
C.懲罰權
D.獎勵權
E.法律
最新試題
競爭價值類型化觀中,有幾種組織有效模型,包括()。
題型:多項選擇題
下列屬于組織發(fā)展的成功條件有()
題型:多項選擇題
組織理論是為提高各種組織的()而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。
題型:單項選擇題
組織的中層管理層負責制定組織的具體計劃、執(zhí)行上級政策,因此中層管理層也稱為()。
題型:單項選擇題
在強調(diào)以人為重點的變革方式中,具體包括()
題型:多項選擇題
職務動機是要做組織所要求的事情的動機。當然,影響履行職務的還有其他因素,如能力、性格、對業(yè)務的理解程度、組織的資源和結構及過程、環(huán)境因素等。
題型:判斷題
需要是客觀體驗,不能直接觀察和測定,它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。
題型:判斷題
組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的()。
題型:單項選擇題
在組織發(fā)展的管理類型中,對人關心較高而對生產(chǎn)關心較低的是()
題型:單項選擇題
三重循環(huán)學習通常發(fā)生在()。
題型:單項選擇題