單項(xiàng)選擇題把某企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的課堂培訓(xùn)教學(xué)技能按優(yōu)秀、中等、差來進(jìn)行評估，這是（）
A.強(qiáng)迫選擇量表法
B.行為尺度量表法
C.行為觀察量表法
D.混合標(biāo)準(zhǔn)量表法
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1.單項(xiàng)選擇題績效評估結(jié)果在人員處理的應(yīng)用有紀(jì)律處分、調(diào)動和（）
A.降職
B.晉升
C.招聘
D.錄用
2.單項(xiàng)選擇題評估者認(rèn)為外表較好、衣著時(shí)髦的被評估者通常比較具有責(zé)任感，這是績效評估謬誤的（）
A.首因效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.刻板印象
D.近因效應(yīng)
最新試題
目標(biāo)設(shè)置理論極力主張參與，運(yùn)用參與的主要好處在于，引導(dǎo)員工建立更難達(dá)到的目標(biāo)。
題型：判斷題
三級指標(biāo)設(shè)計(jì)中門檻目標(biāo)設(shè)計(jì)要更多的考慮外部條件，設(shè)計(jì)一個門檻目標(biāo)來描述理想條件下的最佳績效，對員工是一種更深層的激勵。
題型：判斷題
現(xiàn)代績效評估的出發(fā)點(diǎn)是事與人，績效反饋面談不能只是就事論事。
題型：判斷題
影響績效管理體系開發(fā)和設(shè)計(jì)的組織環(huán)境因素包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
流程化的評估思想是把評估的重點(diǎn)放在員工是否依據(jù)（）工作，而不是把員工的績效結(jié)果作為關(guān)注的重點(diǎn)。
題型：填空題