判斷題目標(biāo)設(shè)置理論極力主張參與，運(yùn)用參與的主要好處在于，引導(dǎo)員工建立更難達(dá)到的目標(biāo)。
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1.多項(xiàng)選擇題績效評(píng)估可能產(chǎn)生的謬誤類型有（）
A.所依據(jù)理論的因素
B.功能性因素
C.評(píng)估者因素
D.被評(píng)估者因素
E.第三者因素
2.多項(xiàng)選擇題可能對(duì)員工績效進(jìn)行評(píng)估的候選人包括（）
A.直接上級(jí)評(píng)估
B.同事評(píng)估
C.客戶評(píng)估
D.下級(jí)評(píng)估
E.員工自我評(píng)估
最新試題
在期望的績效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)時(shí)，必須立刻把錢付給員工，只有及時(shí)兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，錢對(duì)行為的影響才是最大的。
題型：判斷題
績效反饋在評(píng)估者和被評(píng)估者之間架起了一座溝通的橋梁。
題型：判斷題
控制論有助于從完整、系統(tǒng)、全面的角度去分析和研究績效管理。
題型：判斷題
三級(jí)指標(biāo)設(shè)計(jì)中門檻目標(biāo)設(shè)計(jì)要更多的考慮外部條件，設(shè)計(jì)一個(gè)門檻目標(biāo)來描述理想條件下的最佳績效，對(duì)員工是一種更深層的激勵(lì)。
題型：判斷題
可能對(duì)員工績效進(jìn)行評(píng)估的候選人包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題