“目標管理”的概念是（）1954年在其名著《管理的實踐》中最先提出來的。

創(chuàng)新能力的構(gòu)成要素包括創(chuàng)新智力化能力和創(chuàng)新人格化能力兩個方面。

關(guān)鍵績效指標的理論基礎(chǔ)是（）

基于工作標準的績效評價方法主要包括了（）

網(wǎng)絡(luò)信息傳播的特點主要包括了（）

當代中國教師的職業(yè)特點主要為（）

（）指的是直接影響人力資源管理活動成敗的關(guān)鍵因素，是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。

（）指的是對研究對象進行“質(zhì)”的方面的分析。

關(guān)于信息處理能力在應(yīng)用方面呈現(xiàn)出來的發(fā)展趨勢，下列表述錯誤的是（）

（）是一種比較簡便易行的權(quán)重分配方法，這種方法比較適合于考評指標少于10個的情況。