倡導(dǎo)先進的團隊文化是指平等、互助、質(zhì)疑、討論的團隊文化。（）

創(chuàng)造性思維是與智力相關(guān)的。（）

人是構(gòu)成團隊最核心的力量。3個以上的人就可以構(gòu)成團隊。

以下不屬于虛擬團隊的優(yōu)勢的是（）。

在組織多功能團隊時應(yīng)注意的問題有（）

以下關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù)的說法錯誤的是（）。

要創(chuàng)建的團隊類型決定于團隊（）和（）

管理的權(quán)力是建立在合法的、強制性權(quán)力基礎(chǔ)上的，而領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力既可以是建立在合法的、強制性基礎(chǔ)上，也可以建立在個人的影響力和專家權(quán)力等方面基礎(chǔ)上。

高層管理者主要是對整個團隊組織負責(zé)，其工作職能側(cè)重于溝通組織與外部的聯(lián)系和決定組織的大政方針，他們注重的是日常管理事務(wù)。

我國的改革開放30年來，經(jīng)濟增長和科學(xué)進步的巨大步伐在相當(dāng)程度上改變了世界經(jīng)濟競爭格局。（）