員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。

招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。

個人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。

企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。

選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計(jì)劃招聘人數(shù)。