招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應誤區(qū)。

一般來說，一個好的任職資格應能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。

在面試中，對應屆畢業(yè)生主要根據(jù)學校骨干課的學習成績和社會實踐活動來評價。

觀察法是通過提問的方式對應聘者的學識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。

篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。