工作申請表中一般不包括個人的教育培訓(xùn)信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。

招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。

為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。

獵頭公司的收費往往是很便宜的，這減少了成本。

觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。