網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。

外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。

崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。

個人-組織匹配強調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。

個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。