A.該設置形式會使工作成果的確定性降低
B.該設置形式有助于降低勞動力成本
C.該設置形式在第三產(chǎn)業(yè)占主導的時代很顯著
D.在該設置形式下，企業(yè)內(nèi)各崗位間的等級越來越狹窄
E.該設置形式有利于使企業(yè)具有應對市場變化的彈性
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A.工作說明書的每一項內(nèi)容應是被分析的各種工作所共有的
B.工作說明書的每一項內(nèi)容應是被分析的各種工作所特有的
C.工作說明書應表意明確，不可顯示柔性或彈性
D.編寫工作說明書應按績效標準來排列各項工作職責
E.對各職位工作任務的工作描述應涵蓋組織的所有職能和工作任務
A.工作經(jīng)驗
B.職業(yè)道德
C.績效標準
D.心理素質(zhì)
E.工作技能
A.政策法規(guī)
B.法學
C.經(jīng)濟學
D.管理學
E.外語
A.社會生產(chǎn)規(guī)模的大小
B.國家的經(jīng)濟體制
C.所有制結構
D.科學技術進步
E.經(jīng)濟結構狀況
A.只能預測人力資源需求量的大概趨勢
B.過于簡單且實用性不強
C.不能提供有關人力資源質(zhì)量的數(shù)據(jù)
D.當人力資源需求量在時間上表現(xiàn)出均等趨勢時才能使用
E.當人力資源需求量在時間上表現(xiàn)出不均等趨勢時才能使用
最新試題
給受訓人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓者隨時加以指導，在結束后組織大家討論，這種培訓方法是（）
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是（）
在培訓效果中，檢查學員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
在崗位說明書中，關于崗位職責和權利的說明，屬于（）
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是（）
在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）