判斷題在企業(yè)中一般都存在著技術(shù)上的差距和實施中的差距，其原因或者是技能欠缺，或者是管理不善，這些問題都可以通過培訓加以解決。

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1.多項選擇題培訓規(guī)劃設計包括（）。

A.確定培訓對象
B.確定培訓時間
C.選擇培訓場所
D.建立師資隊伍
E.選定培訓方法和教材

2.多項選擇題需要接受入職培訓的對象主要有如下幾類人員：（）。

A.進入企業(yè)的新員工
B.需要調(diào)整崗位的員工
C.與企業(yè)引進新技術(shù)工作相關(guān)的人員
D.即將升職的員工
E.即將降職使用的員工

3.多項選擇題培訓需求分析是科學.有效地實施培訓活動的依據(jù)。其中的組織層面的分析目的有（）。

A.確認需要接受培訓的員工
B.設計培訓課程
C.找出組織存在的績效問題
D.找出績效問題的原因
E.尋求可能解決問題的辦法

4.多項選擇題進行培訓需求時，員工個體層面分析的主要項目包括：（）

A.個人考核績效記錄
B.知識技能測驗
C.特殊工作分析
D.員工的態(tài)度測量
E.組織資源分析

5.多項選擇題下面哪些培訓方法屬于參與式培訓方法？（）

A.行動學習法
B.案例研究法
C.自學法
D.網(wǎng)上培訓法
E.敏感訓練法